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                        一、養成一種習慣:學(xué)習。
                          知識經(jīng)濟時(shí)代,比競爭對手更快速的學(xué)習能力是企業(yè)的持久競爭力。因此,只有銳意進(jìn)取和不斷創(chuàng )新的學(xué)習型的企業(yè)才能夠適應時(shí)代的節奏,才能夠塑造富有活力和生命力的團隊。
                        二、發(fā)揚一種傳統:敬業(yè)。
                            敬業(yè)是企業(yè)文化的核心內容,是對員工職業(yè)道德的最基本要求。敬業(yè)有兩個(gè)前提,一是專(zhuān)業(yè)、精業(yè),二是忠心、誠實(shí)。專(zhuān)業(yè)、精業(yè)是指對行業(yè)、企業(yè)、專(zhuān)業(yè)等的“精”與“?!?;忠心、誠實(shí)是指對工作的責任心與事業(yè)心。作為企業(yè)的管理者,要使每位員工都能夠建立起對本崗位、本企業(yè)的使命感和忠誠感,要做到尊重員工、關(guān)心員工、關(guān)注員工成長(cháng),通過(guò)完善的薪酬體系、多元化的培訓和精神激勵等方面為員工創(chuàng )造個(gè)人成長(cháng)和自身價(jià)值實(shí)現的良好條件,使他們真正做到干一行、愛(ài)一行、精一行。

                        三、選擇一種態(tài)度:快樂(lè )。
                          快樂(lè )不是享樂(lè ),而是要使員工職業(yè)和事業(yè)中得到滿(mǎn)足,在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現自身價(jià)值的提升??鞓?lè )的企業(yè)文化就是和諧的、團結的、積極的文化。相互協(xié)作的良好氛圍,以及良性競爭的內部環(huán)境,能夠使員工在工作中找到快樂(lè ),最終增強對企業(yè)的歸屬感。

                        四、營(yíng)造一種氛圍:團結。
                           團結就是力量。如果快樂(lè )解決的是“思想路線(xiàn)”問(wèn)題,那么,團結解決的是“組織路線(xiàn)”問(wèn)題。對于由七個(gè)二級單位合并成立的速遞物流公司,首要解決問(wèn)題的就是“團結”,就是“融合”。融合,使我們“優(yōu)勢互補”,建立起了一種更適合企業(yè)又好又快發(fā)展的嶄新文化,確保了員工隊伍的穩定性和工作積極性。

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